公司机关、分公司及各现场项目监理部：
本月按照《四川省建设工程项目监理工作质量检查标准》、《现行公司经营管理制度汇编》、《职工工作实务手册》、《2022年公司全年工作计划与安排》的规定，结合公司《关于整顿公司职工工作作风的紧急通知》的要求，公司职能管理部门检查和指导了一环路西段及南段道路提升改造、科技城集中发展区（涪城区属范围）产业配套用房及周边景观提升项目、印江山四期、创业大道西延线（东段）下穿隧道、***北段道路、人才绿道二期、***畔、神州·雲庐、示润智慧显示终端智能制造总部项目（一期）9个项目监理工作和内业资料，了解了西山公园、九洲·北郡人才公寓、创新中心三期项目进展情况，8月15日组织召开水务集团零星项目监理人员专题工作会，8月18日迎接省质安总站对公司东原·鸿山启城项目安全检查。现将本月公司管理及项目检查情况通报如下：
一、公司制度执行
（一）工作纪律
1. 胥松、赵子谦未按照公司要求在上班期间佩戴胸牌，参照公司制度“全体职工在上班期间（任何地方）须佩戴工作牌……”的规定，决定给予胥松、赵子谦2人各20元经济处罚和记不良行为2分。
2.2022年8月15日14点，公司组织召开水务集团项目工作会议，李庭祥、赵广文参会迟到，参照公司制度“按时参加会议，不迟到、早退，未经许可不准缺席……”规定，决定给予李庭祥、赵广文10元经济处罚和记不良行为1分。
（二）企业宣传标语
2022年8月10日，监管部在对科技城集中发展区（涪城区属范围）产业配套用房及周边景观提升项目检查时，发现该项目未张挂企业宣传标语，后经提醒已及时张挂。鉴于项目监理部能迅速整改到位，决定给予科技城集中发展区（涪城区属范围）产业配套用房及周边景观提升项目监理部通报批评。
(三)政令畅通
1.项目工作信息发布
按照公司“各个项目监理部一个月内必须在公司QQ群上至少发布一次项目工作信息”的管理要求，园艺湖、**棚户区改造项目未在规定时间内发布项目建设相关信息图片，决定给予园艺湖、**棚户区改造项目各30元的经济处罚。
2.项目监理部内部学习
按照第三期总经理办公会关于项目监理部内部集中学习“一个月不少于两次，每月不少于6个小时，学习要有记录”的规定，科技城集中发展区（涪城区属范围）产业配套用房及周边景观提升项目、创业大道西延线（东段）下穿隧道项目内部学习未明确具体时长，决定给予以上项目监理部各30元的经济处罚。
(四)资料上报
人才绿道二期项目未在规定时间20日前上交《工程情况及总监履职表》，决定给予人才绿道二期项目监理部通报批评，杜绝类似问题的再次出现。
（五）工作履职
人才绿道二期项目安装专监鲁义军在项目监理工作中，未参与项目监理内业资料编写，安装监理履职痕迹较少，决定给予鲁义军20元经济处罚和记不良行为2分。
希望公司安装专监引以为戒，严格按照公司要求，参与项目监理内业资料编写，履行安装专监职责，并留下监理工作履职痕迹。
（六）QQ群登录发言
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序号 |
姓名 |
未登录时间段（周） |
检查时间 |
检查时***后 登录时间 |
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1 |
罗碧红 |
2022.8.22-8.28 |
2022.8.29上午9:00 |
2022.8.21 |
按照公司制度公司信息平台使用管理规定“不浏览、无记录、不传递信息的职工要给予处罚，每周至少有1次与工作有关的信息传递记录，……”，决定给予罗碧红20元经济处罚和记不良行为2分。
（七）钉钉打卡
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序号 |
姓 名 |
考勤异常记录 |
处理 |
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1 |
杨发钧 |
8月23日下班缺卡 |
按缺卡处理 |
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2 |
胥 松 |
8月26日下班缺卡 |
按缺卡处理 |
鉴于以上情况，按照《现行公司经营管理制度汇编》、《全勤工资及出勤申报管理办法》的规定，给予杨发钧、胥松2人各20元经济处罚和记不良行为2分。
二、通报表扬
成都润扬项目谢开、李鹏飞同志受公司委托，冒着酷热高温天气，协助公司领取职工监理培训资料，办理**公司资质证书领取。在此，对两位同志积极配合公司机关工作的行为予以通报表扬，各记良好行为2分。
三、项目检查情况
（一）神州·雲庐
监理履职
1.监理日志
（1）个别日志有列项无内容；
（2）现场存在问题有提出整改要求，个别问题无整改结果。
2.见证取样台账
未及时填写试验证单编号。
3.监理会议纪要
未在48小时内签发。
以上问题，公司决定给予神州·雲庐项目监理部通报批评,并要求立即纠偏改正。
（二）示润智慧显示终端智能制造总部项目（一期）
监理履职
1.见证取样台账：
未及时填写试验证单编号。
2.收发文薄
建设单位未签字，施工单位签字人员无相关授权委托手续。
3.监理会议纪要
会签栏中建设单位未签字。
4.旁站记录
个别记录中针对现场存在问题有提出整改要求，无整改结果。
以上问题，公司决定给予示润智慧显示终端智能制造总部项目（一期）项目监理部通报批评,并要求立即纠偏改正。
（三）印江山四期
制度执行
1. 无特种作业人员台账及资格证、上岗证的复印件。
2. 文件夹内的资料还夹的有超过两个月的资料。
监理履职
1.监理日志进度情况未按公司手册要求与月进度比较，周、月比较无具体时间。
2.材料报审资料中检测单位复检报告不及时。
3.见证取样台账取样人、见证人签名存在代签现象。
以上问题，公司决定给予印江山四期项目监理部通报批评,并要求立即纠偏改正。
（四）创业大道西延线（东段）下穿隧道
监理履职
1.安全周检复查情况有个别未在日志中记录。
2.个别进度情况未按手册时限填写，未叙述具体时间，也未与月进度进行比较。
3.监理通知单回复未注明整改前后照片。
4.监理例会签到表满一页或超过一页未注明共几页第几页，个别签到表内容填写不全。
以上问题，公司决定给予创业大道西延线（东段）项目监理部通报批评,并要求立即纠偏改正。
（五）**路北段道路
制度执行
工程档案收集、归档、整理还需完善（本工程暂时停工中，因设计变更问题）。
监理履职
1.监理日志中进度情况，虽有月进度内容，但无具体滞后、提前天数。
2.台账不全（无钢筋原材等台账）。
3.监理例会签到表内容填写不全（个别无单位、无职务）。
4.监理例会有欠缺（无7月）。
5.安全周检复查情况未在日志中记录。
以上问题，公司决定给予**路北段工程项目监理部通报批评,并要求立即纠偏改正。
（六）一环路西段及南段道路提升改造
制度执行
1. 文件夹标签不规范。
2. 工程档案收集、整理还欠缺。
监理履职
1.上交行政主管部门质安月报及监理工作月报未在日志上记录。
2.个别安全周检无复查人和复查时间。
3.监理通知单无存在问题照片，监理通知单回复也无整改前、后照片。
4.监理工作月报建设单位签收时间超过48小时。
5.见证取样台账未分类，个别表格内容填写错误。
6.个别进场材料未在日志监理履职情况见证取样中记录。
以上问题，公司决定给予一环路西段及南段道路提升改造项目监理部50元的经济处罚,并要求立即纠偏改正。
（七）人才绿道二期
制度执行
1.考勤员未逐日进行考勤。
2.无项目见证取样台账及相关台账清单。
监理履职
1.监理规划
未后附项目人员进退场计划表。
2.监理日志
（1）机械维修保养、进度控制情况未每周进行记录；
（2）未按照手册要求记录项目安全文明施工情况；
（3）现场存在问题有提出整改要求，无整改结果；
（4）未记录项目组织管理及审查、审核、审批情况；
（5）未记录监理联系单签发、项目内部学习情况；
（6）未记录监理通知单、安全周检复查情况。
3. 监理会议纪要
签栏处的签字人员未在会议签到表上签字。
4.收发文薄
收件人签字不及时。
以上问题，公司决定给予人才绿道二期项目监理部50元的经济处罚,并要求立即纠偏改正。
（八）***畔
制度执行
1.晴雨表未及时填写。
监理履职
1.监理规划
未后附项目人员进退场计划表。
2.监理日志
（1）个别日志有列项无内容；
（2）未记录项目组织管理及项目内部学习情况。
3.监理通知单
回复不及时，无监理相关督促履职痕迹。
4.见证取样台账
未及时填写试验证单编号。
5.安全周检
个别记录中记录人和整改复查人未签字。
6.项目大事记、巡视记录：记录不及时。
7.无项目同条件温度记录。
以上问题，公司决定给予***畔项目监理部60元的经济处罚,并要求立即纠偏改正。
（九）科技城集中发展区（涪城区属范围）产业配套用房及周边景观提升项目
制度执行
1.考勤表未及时记录。
2.文件夹内的资料还有夹的有2021年10月份的资料。
3.总平面布置图、总进度计划表未有建设单位、监理单位、施工单位三方签字、盖章。
4.工程档案收集、归档不及时，个别档案盒中未有卷内目录。
5.特种作业人员台账中人员资格证、上岗证等未填写有效期限，附件中也未见证件的复印件。
监理履职
1.旁站记录
（1）仍出现“是否”用语；
（2）砼取样同条件试块多数是一组，未反映拆模试块。
2.安全周检
（1）个别周检无复查情况，复查人及时间未签；
（2）未见6月安全周检记录。
3.监理日志
（1）进度情况未按手册规定，未与周、月进度比较；
（2）上交主管部门质量安全月报及监理工作月报在日志中未记录；
（3）安全周检复查情况未记录。
4.监理例会
（1）签到表有2页以上未注明；
（2）签到表中个别内容填写不全。
5.未见同条件记录表。
以上问题，公司决定给予科技城集中发展区（涪城区属范围）产业配套用房及周边景观提升项目监理部100元的经济处罚,并要求立即纠偏改正。
五、其他
现场项目监理部和职工的罚款，由所属项目总监负责督促收缴，罚款收集起来后，由总监于9月10日前上交公司财务部，以免影响职工工资的正常发放。
各现场项目监理部总监须按照公司管理要求，认真组织学习监管月报，对照检查，举一反三、取长补短、引以为戒，努力做好本职工作，合理规避监理风险。同时，学习有记载，问题有落实，解决有效果。处罚不是目的，主要是使每一位职工的综合能力要在分析问题、解决问题过程中得到启发与提高，使整个正菱监理团队的管理水平与综合实力再上新台阶。
四川正菱建设监理咨询有限公司
2022年8月31日
