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公司职工年休假管理规定

文章来源: 浏览次数:308次 发布时间:2021-06-29

一、目的

为充分调动职工的工作积极性,提高工作效率,规范职工年休管理,根据国家相关规定,结合公司实际情况,制定本规定。

二、适用范围

本规定适用公司正式录用,且公司工作年限满2年以上的职工,可享受带薪年休假(以下简称年休假)。

三、管理规定

(一)年休假与年度旅游

1、若公司组织年度旅游活动,则取消当年职工年休假。

2、若职工在公司年度旅游前已享受本年度年休假,则按职工休假天数从工资中予以扣除。

(二)职责分工及申请、审批流程

1、公司综合办公室为年休假的责任管理部门,负责职工年休假台账记录及日常管理工作。

2、职工申请、审批流程

本人提出申请(填写员工请假条)→部门负责人(总监)审核→分管副总审批→总经理审批→综合办公室备案

(三)公司工作年限认定及相关规定

1、公司工作年满2年的职工,一年可享受2天年休假;公司工作年满3年的职工,一年可享受3天年休假;公司工作年满4年,一年可享受4天年休假;公司工作年满5年及以上的职工,一年可享受5天年休假。

2、多次入职的职工,工作年限以最近一次进入公司时间计算。

3、国家法定节假日或正常轮休不记入年休假的假期。

4、现场人员年休不得与轮休合并休假;机关人员年休不得与公共假日合并休假,且只能包含一个周末公休。

5、休假年度为满足年休工作年限当年,同一年度不得连续申请休假。

(四)年休假待遇

1、年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、职工当年未申请年休假的视为自愿放弃年休假,公司不作补偿。

3、职工享受年休假后离职的,按照休假年度工作时间反算应休假天数,超过应休天数按职工工资标准从工资中予以扣除。

(五)职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假的情形

1、公司当年组织年度旅游活动的;

2、一年累计请事假超过15天以上的;

3、一年累计请病假超过1个月以上的;

4、请产假的;

5、职工已年休又出现上述情况的。

四、其他规定

1、职工应至少提前两周提出年休假申请,按照签字审批程序办理请假手续。

2、 年休假应不影响正常工作的开展,休假前做好工作交接和休假期间工作安排。

3、职工年休假应服从工作安排及公司管理需要,未经各级审批人同意和办理完审批手续,不得擅自离岗休假,否则视为旷工。

4、休假期间不得随意关闭手机,以便公司能够及时取得联系。

5、职工年休假结束后,需要向综合办公室办理销假。

五、本规定从202171日起正式执行。

                                  四川正菱建设监理咨询有限公司

2021年629

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